Aujourd'hui, le 8 mars, c'est la Journée internationale des femmes.

Nous sommes de grands défenseurs de la devise 'Montrer, ne pas dire'. Aujourd'hui, nous partageons quelques façons dont nous travaillons pour #BreakTheBias :

• Œuvrer pour la parité hommes-femmes : actuellement, les femmes représentent 36 % de l'équipe Agilytic.

• Engagé envers une politique salariale transparente et des voies de promotions claires.

• Contribuer à abaisser les barrières à l'entrée en investissant dans des campagnes de sensibilisation ciblées sur les groupes sous-représentés dans les emplois d'analyse.

• Offrir de la flexibilité aux parents pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et progresser professionnellement tout en conciliant leur vie familiale.

Les femmes rencontrent de nombreux obstacles dans leur carrière en science des données et autres disciplines STEM. Nous devons continuer à avancer pour renforcer et représenter les femmes dans l'entreprise, dans les écoles et les universités, ainsi que dans nos communautés.

Nous veillons à rester sur la voie des actions plutôt que des mots, et savons que ce n'est qu'un modeste début. Il reste beaucoup à faire pour égaliser les chances. Nous avons hâte d'apprendre, de grandir et de faire partie de la solution.

Écoutez les réflexions de Farah Martens, Laurence Bedoret, Pauline Janta-Polczynski, et Valérie Coddens d'Agilytic sur la lutte contre les biais et la poursuite de carrières épanouissantes à l'occasion de la Journée internationale des femmes.

Farah Martens, Data Scientist

Pourquoi avez-vous choisi de devenir data scientist ?

J'ai développé un goût pour l'analyse et la visualisation de données lors de mon doctorat. Le domaine de la Data Science en particulier m'a séduite car c'est un domaine passionnant, en constante évolution, et très pertinent avec de nombreuses applications. Bien que ce fut un grand pas de passer du milieu universitaire à un poste de consultant en Data Science, j'ai tenté ma chance et cela a porté ses fruits.

Quels sont les plus grands défis que rencontrent les femmes qui veulent entrer dans le domaine de la data science ?

La science des données peut être un domaine exigeant avec une courbe d'apprentissage raide. Il peut être très coûteux en temps de se lancer dans la science des données et j'ai l'impression qu'il est souvent encore plus difficile pour les femmes de combiner un tel travail avec leur vie personnelle. Cela dit, le fait que je sois une femme ne joue pas un rôle dans mon travail quotidien, cela ne me vient même pas à l'esprit. Au maximum, je remarque occasionnellement lors de réunions que je suis la seule femme à la table.

Comment pouvons-nous activement contester les stéréotypes, combattre les préjugés et améliorer les situations des femmes sur le lieu de travail ?

Je crois que nous ne pourrons atteindre un milieu de travail (ou une société) sans distinction de sexe que lorsque nous #BreakTheBias dans les deux sens. Défions les stéréotypes qui existent sur les femmes, comme le fait qu'il est censé être naturel que nous assumions un rôle plus important à la maison et que nous nous concentrions sur la famille plutôt que de faire carrière. Mais en même temps, supprimons l'idée que les hommes sont censés dominer le lieu de travail, travailler toutes les heures et être les 'pourvoyeurs du foyer'.

En pratique, l'écart entre les sexes devient souvent tangible une fois que les enfants interviennent. À mon avis, le modèle scandinave qui garantit (et même exige) un congé parental plus équilibré à la naissance d'un bébé est une étape importante pour réduire cet écart au minimum. Les femmes sont moins facilement mises de côté comme «mères» et «centrées sur la famille» et sont moins facilement ignorées. Et les hommes obtiennent l'espace pour s'impliquer davantage à la maison. L'espace qu'ils laissent au travail peut être rempli par des femmes qui sont désireuses de montrer leurs compétences.

Laurence Bedoret, Data Scientist

Pourquoi est-il important que davantage de femmes exercent la science des données ou l'ingénierie des données dans un proche avenir ?

Parce que les femmes sont sous-représentées dans cette industrie, nous risquons de voir des décisions et des politiques fondées sur les données qui ne prennent pas en compte les intérêts des femmes. C'est malheureusement déjà le cas dans de nombreux aspects de notre vie, et nous ne le réalisons même pas.

Pourquoi avez-vous choisi de devenir data scientist ?

Je trouve fascinant la façon dont nous pouvons transformer des données brutes en informations pertinentes qui aident à résoudre des problèmes ou à répondre à des questions majeures. Avec des algorithmes, nous extrayons des informations précieuses des données que nous rencontrons et je trouve cela puissant.

Que signifie pour vous le slogan de la Journée internationale des femmes de cette année, #BreakTheBias ?

Je suis heureuse de faire partie de ce mouvement ! Il est temps de casser le stéréotype selon lequel les emplois de données, ou plus largement les emplois informatiques, sont des emplois masculins. Bien que cette industrie soit actuellement dominée par les hommes, il y a beaucoup de place pour les femmes, et nous devrions prendre notre place !

Quel est le plus important conseil que vous donneriez à une femme envisageant de commencer une carrière dans la science des données ?

Foncez !

Pauline Janta-Polczynski, Responsable des opérations

Que signifie pour vous le slogan de la Journée internationale des femmes de cette année, #BreakTheBias ?

Être inclus signifie se sentir en sécurité, la sécurité est la priorité absolue des êtres humains. Donc, pour moi, #BreakTheBias signifie que nous, en tant que communauté mondiale, voulons que le monde soit un endroit plus sûr pour nous, nos voisins et nos enfants.

Quelle est votre opinion sur l'égalité des chances pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail ?

Je pense qu'en tant que femmes, nous devrions travailler sur notre discours intérieur et être fières de ce que nous sommes. Chaque être humain a des contributions à offrir au collectif. L'intelligence, les intuitions et le courage des femmes sont inestimables pour l'intelligence collective au travail. Je suis très reconnaissante envers toutes ces femmes qui ont fait le premier pas pour nous libérer ; elles ont été très courageuses. Aujourd'hui, il existe encore des inégalités, mais nous ne devrions pas les laisser se produire.

Comment pouvons-nous activement contester les stéréotypes, combattre les préjugés et améliorer les situations des femmes sur le lieu de travail ?

En offrant une éducation et en incluant la diversité dans les programmes scolaires, en nous souvenant de notre histoire, en rassemblant des personnes de cultures et de milieux divers, et en voyageant.

Valérie Coddens, Responsable des ressources humaines

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, quels conseils pouvez-vous donner aux jeunes femmes qui entrent dans le monde du travail ?

Ayez confiance en vous, soyez confiante et restez humble - cela ne signifie pas 'vous diminuer' - cela signifie : connaître vos forces, vos faiblesses, votre voie de développement et apprendre, apprendre, apprendre chaque jour de quiconque et de toute chose.

Quelles sont les principales problématiques qui touchent encore les femmes sur le lieu de travail ?

Ce que je constate, qui impacte le plus les femmes au travail, vient des croyances fondamentales souvent tenues :

• "Je dois prouver que je suis capable de..."

• "Je me sens coupable d'être au travail et pas à la maison pour mes enfants mais j'ai besoin de mon travail pour me sentir accomplie"

• La charge mentale : "J'ai tellement de choses à gérer à la maison après chaque journée"

• "Tout doit être parfait et sous contrôle"

Que signifie pour vous le slogan de la Journée internationale des femmes de cette année, #BreakTheBias ?

Après avoir approfondi ce sujet, ce qui me vient à l'esprit est : « Pourquoi devons-nous conclure quel genre est meilleur, plus fort, plus d'une certaine caractéristique que l'autre ? » Nous sommes tous des individus avec nos propres préférences. Nous avons tous notre « zone de génie » - nos forces et qualités, dont nous devrions reconnaître le meilleur les uns chez les autres.

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Merci de célébrer avec nous, d'applaudir le travail et les réalisations des femmes, et de casser le biais !