Combien de temps cela prend-il ?
Aussi vite que possible, mais aussi longtemps que vous en avez besoin.
Cela dépend en grande partie de vous.
Nous avons déjà complété l'ensemble du processus en moins de 10 jours. Parfois, les candidats ont besoin d'un peu plus de temps. Ce n’est pas un problème. Nous recrutons toute l'année.
Un processus de sélection complet prend généralement quelques semaines et ressemble généralement à ceci :
Examen des candidatures : sur base de votre formulaire de candidature, CVs et autres documents, nous déterminons si nous souhaitons programmer un premier entretien.
Nous examinons les candidatures entrantes plusieurs fois par semaine. Nous ne vous ferons pas attendre inutilement.Entretien ouvert d'une heure : un premier entretien pour discuter de vos motivations, qualifications, et ambitions. Cela dure généralement une heure et n'est pas très technique.
Évaluation structurée des données : un exercice d'analyse des données à la demande. Cela prend environ 90 minutes à compléter.
Nous ne donnons pas de « travaux à domicile » : votre temps est précieux, et nous croyons que la meilleure évaluation doit se faire dans des conditions aussi proches que possible de celles du travail réel.Étude de cas pratique : si nous décidons de passer à l'étape suivante, vous serez invité à travailler sur une étude de cas individuelle pour tester vos capacités de résolution de problèmes.
L'étude de cas est un exercice de 2 heures dans les bureaux d'Agilytic (ou via Teams). Nous vous fournissons un ensemble de données et un ensemble de questions.
Vous avez 90 minutes pour préparer et 30 minutes pour présenter votre cas.
Bien qu'aucune préparation spécifique ne soit requise, nous vous recommandons de vous familiariser avec leur format et leurs objectifs pour vérifier par vous-même si vous êtes prêt.Rencontre avec l'équipe : à ce stade, la partie « difficile » est terminée, mais cette étape finale est importante. C’est une rencontre informelle avec quelques collègues pour discuter du contenu de l'emploi, de la culture, etc.
N'hésitez pas à poser des questions. Nos collègues sont encouragés à être aussi francs que possible sur leur expérience personnelle chez Agilytic, soulignant ce qui est positif mais aussi là où nous essayons de nous améliorer.Entretien individuel avec un partenaire : une rencontre avec un membre de l'équipe de partenaires.
Proposition : nous rédigeons une offre et effectuons quelques vérifications de références.
Lorsque tout est prêt, nous vous envoyons toute la documentation pour signature électronique.
Curieux de savoir à quoi vous attendre ? Voici ce que nous offrons.
Oh, et n'hésitez pas à laisser votre costume à la maison — nous sommes en tenue de ville décontractée ici.
💯 Feedback honnête
👻 Pas de silence radio
Si vous prenez le temps de discuter d'une carrière avec nous, il est normal que nous investissions du temps pour que ce soit bénéfique pour vous aussi, quel que soit le résultat.
Nous sommes tous passés par des processus où les recruteurs donnent des raisons génériques et peu sincères pour mettre fin au processus.
Nous détestons cela autant que vous.
Nous nous efforçons de fournir des retours constructifs et exploitables à tous les candidats dès le premier tour.
🔁 Ça marche dans les deux sens
Nous nous efforçons d'offrir le meilleur processus de recrutement du secteur.
Nous appliquons ce que nous prêchons. Tous les candidats ont la possibilité d'exprimer leurs retours sur leur expérience.
Nous suivons notre score net de promoteur candidat et améliorons continuellement notre processus de recrutement.