Où nous allons.
Nous aspirons à devenir un cabinet de conseil de premier plan en Belgique et dans les régions voisines. Jusqu'à présent, nous avons travaillé avec plus de 70 clients de renom dans la banque, l'assurance, les télécommunications, l'automobile, le commerce de détail, et plus encore, totalisant plus de 150 projets réussis.
Nous sommes une entreprise rentable et durable. Certains pourraient dire que nous sommes une "scale-up" : nous utilisons les marges générées pour autofinancer notre croissance, visant un recrutement constant mais gérable de nouveaux talents.
💡 Comment nous allons y parvenir
Nous recherchons des professionnels en science des données pour renforcer notre équipe et nous aider à nous développer dans deux dimensions :
Expertise sectorielle : approfondir notre expertise dans les secteurs connus avec de nouveaux et anciens clients.
Expertise de mission : utiliser le savoir-faire acquis dans nos projets réussis pour s'associer avec des clients dans la performance commerciale, l'expérience client, les créances douteuses, la fidélité client et les ressources humaines.
👥 La data science seule ne suffit pas
Nous avons besoin de professionnels pragmatiques mais proactifs qui peuvent introduire de la stabilité tout en soutenant la croissance en :
Instaurant la bonne dose de discipline, de structure et de processus sans étouffer notre esprit entrepreneurial.
Contribuant activement au projet entrepreneurial en termes.
Menant un projet (interne ou client) plus tôt que dans un autre endroit. Ici, vous avez plus de chances de devenir capitaine d'un petit navire que d'être membre d’équipage sur un paquebot.
Il y a deux choses essentielles à considérer :
Tout le monde est en première ligne. Tout le monde est en contact avec le client. Il est essentiel d'avoir un véritable désir d'aider nos clients, ce qui signifie souvent se rendre dans leurs bureaux. Attendez-vous à des interactions significatives avec des cadres de haut niveau, mais aussi à une collaboration constante avec les collègues et les équipes des clients.
Notre structure horizontale. Vous n'aurez pas de nombreuses couches de supervision avant d'interagir avec qui que ce soit chez Agilytic. En revanche, cela implique d'être une force proactive de proposition : n'attendez pas un processus ou un mandat pour suggérer une ligne d'action !
🌈 Égalité des chances et diversité
Nous croyons fermement que la diversité stimule l'excellence. Nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement de travail sûr, exempt de discrimination et de harcèlement.
Nous basons notre structure de rémunération et nos processus décisionnels sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, aux croyances, à la nationalité, à l'âge, au sexe ou à l'orientation sexuelle.